幼兒園教職工出缺勤管理制度(一）
為進一步加強我校教職工隊伍建設與管理，努力建設一支制度嚴格、管理規范、素質優良的教職工隊伍，保障學校教育教學工作正常開展，
提高教育教學質量，經學校行政會議通過，特制定本制度。
一、請銷假規定及相關處理辦法
第一條、請假辦法：教職工請假須具備書面假條，經學校領導簽字同意并將假條交辦公室后，方可離校。突發事件，須先電話請假，事后補辦假條，
否則視為曠課（工）；住院或三天以上的病假憑醫院住院證明或醫生證明補辦假條；學習考試憑通知請假。
第二條、不履行請假手續且未經領導批準的視為曠課（工）。
第三條、請假期滿須本人到辦公室銷假，并確認其假項及請假時間，。電話請假的于上班當天到辦公室補假條并銷假，不補辦假條和不銷假的作曠課
（工）處理，并于當教學月進行處理。
第四條、批假界定：
1、三天以下的假，由校長審批；三天以上，七天以下的假，請教育中心主任審批；七天以上必須由教委主管領導批準方能生效。
2、公休時間在請假期內作為請假時間計算。
3、請假的審批人須依據理由批明假項和時間。
第五條、凡開會，出公差視為上班；經學校同意參加的學歷提高學習、考試視為出勤，但不享受報銷差旅費。婚假、產假、護理假的請假天數和待遇按
照上級有關政策執行。若父母。岳父母或配偶去世，可請喪假七天，祖父母、外祖父母去世。可請喪假三天，但不享受出勤考核補貼中的全勤補貼金額。
第六條、曠課（工）。遲到早退的界定：
1、上課鈴響后未到崗視為遲到，下課鈴未響前離開崗位視為早退。上課15分鐘才到課（班）或提前15分鐘離崗作為曠課（工）一節處理。
2、每教學月內，三次遲到，早退視為曠課（工）一節處理。
3、未經部門負責人同意，自行調課(崗)或代課（崗）者，應上課（崗）人員視為曠課（工），實際上課（崗）人員視為作貢獻對待。如遇特殊情況，
經部門負責人同意，當天內可以調課（班）。
第七條．教職工請假在年度考核按相關規定扣分，同時請假期間待遇執行以下規定：
1、事假全年累計5個工作日及以下的，每天扣除10.00元，同時扣除出勤考核補貼中的全勤補貼金額；全年累計在5個工作日以上的，同時執行酉陽人發
【2005】102號文件的相關規定分別在年終一次性獎金和義務教育階段公用經費補助中進行處理。全期累計在21天以上的病事假，學校扣去當事人期末所發獎金。
2、病假在家休養（住院病假除外）每天扣除8元，同時扣除出勤考核補貼中的全勤補貼金額。病假超過兩個月不滿六個月的和病假超過六個月的按渝人發
【2001】29號文件相關規定執行，學校不計發任何補貼。嚴禁請假病假，一經舉報，查證落實后，請假按曠課（工）處理并全校通報批評。
3、曠工（含因公外出或請事假無正當理由逾期不歸）的，執行酉陽人發【2005】102號文件相關規定分別在本人單月工資、年終一次性獎金和義務教育
階段公用經費補助中進行處理。
4、一旦有假，不計發單教學月出勤補貼中的20.00元。
5、關于開教職工會議的相關處理辦法：曠會一次扣10.00元，請事假一天扣5.00元，請病假每天扣4.00元；在一學期內，全勤滿工，除上級獎勵政策外,
學校另加2分，并計入教師個人檔案。
6、關于教職工上課（班）遲到、早退的相關處理辦法：遲到一次扣5.00元，早退一次扣10.00元。
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